Общество

Причиной увольнения наемных работников в России в 33% случаев является недостаточно высокая зарплата

Все новости
08.11.2021 19

Порядка 1/3 российских граждан приняли решение о трудоустройстве в другую компанию, поскольку считали свою заработную плату неконкурентной на рынке труда. Еще 25% россиян не устроили условия труда. Об этом говорят результаты соцопроса, проведенного платформой «Работа.ру».

Согласно заявлению 33% респондентов, они были вынуждены расстаться с предыдущим работодателем, т. к. их не устраивала величина выплачиваемого денежного вознаграждения. 25% участвовавших в исследовании представителей экономически активного населения заявили, что поводом для ухода послужили неудовлетворительные условия. 16% опрошенных посетовали на чрезмерное напряжение. 16% решили уйти, чтобы сменить сферу деятельности.

13% опрошенных пришлось заняться поиском нового места трудоустройства после сокращения персонала. В 10% случаев причиной увольнения являлся переезд в другую страну либо город. 9% сотрудников расторгли трудовые соглашения на фоне конфликтов с топ-менеджментом и неудобного расположения офиса. 8% участников опроса решили подыскать себе новое место из-за систематических задержек зарплаты.

Проведенное сервисом исследование показало, что 7% сотрудников российских компаний приняли решение о переходе на новое место из-за низкой должности. 4% участников исследования решили стать фрилансерами.

Стоит отметить, что 20% россиян в последний раз меняли место работы на протяжении последних шести месяцев. Еще 20% сделали это около пяти лет назад. В течение 1-3 лет работодателя сменили 15% наемных работников. Об увольнении меньше месяца назад заявили 13% участников соцопроса. Бессменно на одном и том же месте всю жизнь трудятся 8% сотрудников.

Соцпрос был организован рекрутинговой платформой в этом месяце. Участие в нем приняли 5000 совершеннолетних жителей всех округов РФ.